心理的安全性？この頃よく聞かれる言葉である。今、私たちの日本において、人手不足が深刻化してきている。その中で昨今、転職が当たり前な世の中となり、従業員が『働きがいがない』と感じてしまうと、どんどん優秀な使えると思える社員が辞めていってしまうという事態がいとも簡単に起こりうる時代になってきている。
従って、社員や従業員に、仕事の中でウェル・ビーイングややりがいを感じてもらうことが大切なキーワードとなってきている。そのためには、どうしても職場内の心理的な安全性を高めなくてはならない。全てのスタッフが自分の意見やアイデアを忖度なく言えるような職場環境を整えていく必要がある。
そして、これこそが『この会社を辞めようと思わせない組織づくり』に繋がっていくのではないだろうか。すさまじい勢いで世の中が常に変化している時代では。現状維持こそが最も大きなリスクとなりうる時代と認識することも大事であるとも思っている。
